职位描述：
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责本部门的日常工作，组织及督促本部门员工开展对公司各个部门、区域、项目（门店）和专项活动的审计、品控检查、运营督导、考核及对各部门规章制度审阅刊发和档案管理等工作；
2、负责制定和修正本部门的工作方针和工作政策；
3、负责编制并向上级报送本部门的年度工作计划、月度工作计划、年度工作总结和月度工作总结；
4、负责组织开展对本部门员工的业务技能培训，持续提高本部门员工的业务水平和技能，提高履行公职的能力；
5、负责组织勾勒符合公司实际的组织架构、岗位设置和工作流程，建立健全本部门的各项规章制度度、规定和要求；
6、负责教育、引导本部门员工严格遵守“客观公正、不偏不倚、廉洁执法、独立执法，以事实为依据，以制度为准绳”基本工作要求，保持执法的独立性和权威性；
7、负责建立健全本部门的工作纪律，并坚决的贯彻执行，杜绝任何人、在任何情况下接受被审计、检查、督导和考核对象的宴请、礼品，自觉提高拒腐防变的能力，坚决做到并保持廉洁执法、公正执法和独立执法；
8、负责组织开展对本部门员工工作开展的指导、监督、复核和考核工作。
1、负责组织实施开展对公司各部门、区域、项目（门店）和专项活动的内审稽核(包括常规审计、专项审计、离任审计等），并追踪后续整改落实情况，并按照规定和要求进行信息流转、反馈和规范记载，并对整改情况进行跟踪、记载和反馈；
2、负责各类内审稽核项目全流程质量管理，保证工作质量；
3、参与制定完善内审稽核相关制度或规范；
4、及时向上级汇报发现的重大问题和重大风险隐患，提出合理化建议。
1、负责组织实施开展对各个项目的出品质量、检测室、食品安全、消防安全、消防安全、设备安全、物质安全、采购物质的检测的监督、检查、指导和一般性违规处理，并按照规定和要求进行信息流转、反馈和规范记载，并对整改情况进行跟踪；
2、负责各类品控监督检查工作工作进行安排部署，确保工作效果；
3、参与制定并完善品控监督相关的规章制度和规范要求；
4、及时向上级汇报发现的重大问题和重大风险隐患，并提出合理化建议。
1、负责组织督导人员开展对部门、区域、项目和专项活动的检查、监督、考核工作，根据规章制度规定，对一般性违规进行处理，并追踪后续整改落实情况，并按照规定和要求进行信息流转、反馈和规范记载，并对整改情况进行跟踪；
2、参与制定完善各类督导工作流程、规章制度和规范；
3、负责各类督导工作全流程管理，保证工作质量；
4、及时向上级汇报发现的重大问题和重大风险隐患，提出合理化建议；
1、参与构建符合公司实际的考核体系，建立体制和机制，并持续优化；
2、负责组织对公司全体人员、各部门、各项目、各区域进行考核；
3、参与确定对各个部门、岗位的考核指标的制定和目标；
4、负责组织将考核的结果准确地一一记录在案，作为对员工奖惩、晋升、降级、降薪的依据，并及时有效将考核的结果信息传递到各相关部门和岗位；
5、负责组织对考核进行一级复核、二级复核，并将复核结果报送到直接上级，予以终级复核，之后予以公示并存档；
6、负责组织对经终极复核的考核结果，会同人力资源部、财务部、运营管理部等部门予以兑现。
1、负责组织接受来自其它各部门编制的规章制度和规范性文件；
2、负责组织对来自其它部门的规章制度和规范性文件组织进行会审或由本部门独立进行审阅，定稿之后予以予以签发；
3、负责组织拟订会审或审阅流程和规定，并随着公司的发展而适时进行调整；
1、对于签发之后的规章制度和规范性文件，要按照规范要求进行存档。
2、负责按照档案管理的要求和规范，做好档案的管理；
3、负责组织拟定档案调阅管理规定，并组织实施；
4、负责按照“档案调阅管理规定”组织做好档案借阅的资格审核、借阅登记、资料回收等工作；
任职要求：
1、年龄在45周岁以下，大专以上学历，性别不限；
2、有较强的文字功底，能熟练操作word、excel、ppt等办公软件；
3、有10年以上行业工作经验，3年以上餐饮人事行政、品控等级别等同的岗位工作经验；
4、有较强的组织协调管理能力、较强的责任担当和执行力；
5、为人正直、意志坚定、把握坚持原则下的灵活性，廉洁自律；
6、善于学习和思考，积极拥抱变化，创新开展工作。
7、作风严谨、思虑周全、处事果敢；